Nghiên cứu cho thấy những người đồng tính nam thích một người đồng tính nam “hành động thẳng thắn” hơn cho những vai trò có địa vị cao

Theo một nghiên cứu mới của Đại học Sydney, cả nam giới đồng tính nam và nam giới dị tính đều thích những người đàn ông có vẻ ngoài nam tính đảm nhận những vai trò có địa vị cao, khiến những người đồng tính nam có vẻ ngoài nữ tính hơn bị thiệt thòi và đối mặt với sự thiên vị nội bộ, định kiến ​​và khả năng phân biệt đối xử tại nơi làm việc, bao gồm cả trong thực tiễn tuyển dụng và cơ hội thăng tiến.

Nghiên cứu được công bố trên tạp chí bình duyệt uy tín Vai trò giới tính được cho là nghiên cứu thử nghiệm đầu tiên chứng minh chi phí địa vị cho những người đồng tính nam thể hiện những phẩm chất nữ tính hơn nam tính trong hệ thống phân cấp nơi làm việc. Nó cũng thể hiện sự thiên vị ngầm giữa những người đồng tính nam với tư cách là một cộng đồng.

Ben Gerrard là nhà nghiên cứu về giới tính và tình dục tại Trường Tâm lý học tại Đại học Sydney. Anh ấy định nghĩa những đặc điểm thể hiện sự nữ tính là chất lượng giọng hát, ngôn ngữ cơ thể và tư thế nữ tính hơn.

Ông Gerrard nói rằng việc phát hiện ra rằng những người đồng tính nam thích một người đồng tính nam “hành động thẳng thắn” hơn cho các vai trò có địa vị cao là điều đáng thất vọng và có khả năng tạo ra một bức tường kính cho người đồng tính tại nơi làm việc.

Những người đồng tính nam có khả năng cản trở nhau khỏi các vị trí quyền lực và lãnh đạo do sự thiên vị ngầm này. Nam giới vẫn được kỳ vọng tuân theo các phong cách lãnh đạo nam tính truyền thống hơn và nếu họ không thể hiện đầy đủ các đặc điểm nam tính, họ có nguy cơ bị trừng phạt về địa vị. Đây là một ví dụ về sự kỳ thị đồng tính nội tại trong cộng đồng đồng tính nam và nó tác động đến cơ hội cho những người đồng tính nam này.”

Ben Gerrard, Nhà nghiên cứu, Trường Tâm lý học, Đại học Sydney

Ông Gerrard cho biết trong khi những người đồng tính nam dường như được hưởng sự bình đẳng và đại diện ngày càng tăng trong các nền văn hóa phương Tây, họ vẫn bị thiệt thòi trong việc theo đuổi các cơ hội có địa vị cao so với những người đàn ông dị tính. Ông nói: “Những phát hiện chỉ ra sự cần thiết của việc vận động và đào tạo để chống lại sự thiên vị rõ ràng đối với những người đồng tính nam có vẻ ngoài nữ tính trong một loạt các bối cảnh nghề nghiệp và dân số.

Kiểm tra những thành kiến ​​​​nội bộ chống lại tình dục và đặc điểm giới tính

Nhà nghiên cứu đã tạo ra một bản tóm tắt quảng cáo truyền hình mô phỏng cho một chiến dịch quảng bá du lịch ở Sydney. Chiến dịch mô phỏng nhằm mục đích bán Sydney ra nước ngoài và buổi casting kêu gọi một diễn viên có thể được coi là một nhà lãnh đạo hoặc một người sẽ được khán giả ngưỡng mộ.

Nhà nghiên cứu, (bản thân là một diễn viên chuyên nghiệp) đã tạo ra các video về sáu ‘ứng cử viên’ được chọn vào danh sách rút gọn sử dụng các diễn viên chuyên nghiệp, tất cả đều là đồng tính nam ngoài đời thực, những người diễn cùng một kịch bản theo cả cách nữ tính-đồng tính nam và nam tính-đồng tính nam (điều khiển giọng nói của họ, cách cư xử và tư thế nhưng nếu không thì mọi thứ khác được giữ nguyên).

Một cuộc khảo sát với 256 người đồng tính nam và dị tính nam được mời xem các video và tìm kiếm một diễn viên có thể được coi là “nhà lãnh đạo” có thể đại diện cho Úc. Họ đã xem phiên bản nữ tính hoặc nam tính của một diễn viên cụ thể và đặt các ưu tiên tuyển diễn viên cho vai diễn. Nhà nghiên cứu nhận thấy rằng cả hai những người đồng tính nam và những người đàn ông dị tính thích nam diễn viên đồng tính nam hơn cho quảng cáo (phân biệt đối xử với diễn viên đồng tính nữ).

Nam giới dị tính có tỷ lệ đồng tính luyến ái cao hơn và nam giới đồng tính nam có tỷ lệ ghét phụ nữ cao hơn, cả hai đều cho thấy sự ưa thích nam diễn viên đồng tính nam hơn nam diễn viên đồng tính nam nữ cao hơn. Những phát hiện này có ý nghĩa quan trọng đối với sự thiên vị ngầm và các hoạt động tuyển dụng.

Cần sự chấp nhận lớn hơn

Ông Gerrard nói rằng cần phải làm nhiều việc hơn để thách thức mối liên hệ phổ biến giữa nam tính và địa vị cao, đặc biệt là dưới ánh sáng của các lý thuyết lãnh đạo đương đại, vốn gợi ý những đặc điểm, theo truyền thống được coi là ‘nữ tính’, chẳng hạn như sự ấm áp, có thể hiệu quả hơn trong việc quản lý nơi làm việc hiện đại .

Ông Gerrard nói: “Hiện tại, chúng tôi hoạt động trong môi trường làm việc theo nhóm, nơi các phẩm chất lãnh đạo hiệu quả – ấm áp, đồng cảm và giao tiếp tốt – đều được coi là những đặc điểm nữ tính và một người đồng tính nam có vẻ ngoài nữ tính hơn có thể là ứng cử viên lý tưởng cho vai trò lãnh đạo”. “Tuy nhiên, chúng tôi vẫn coi trọng nam tính truyền thống ở cấp lãnh đạo cấp cao như một thước đo năng lực lãnh đạo, bởi vì những đặc điểm nữ tính truyền thống được coi là quá mềm mỏng hoặc không đủ uy quyền.”

Ông Gerrard nói: “Thành kiến ​​kỳ thị đồng tính này đang gây áp lực lên những người đồng tính nam có vẻ ngoài nữ tính phải tuân theo để họ có thể chấp nhận được với tư cách là một người đàn ông dị tính. “Những gì chúng ta cần là tăng cường đại diện xác thực cho những người đồng tính nam được trao quyền – đặc biệt là trên các phương tiện truyền thông: để chống lại những thành kiến ​​sai lệch về khả năng lãnh đạo của họ. Cần phải có giáo dục và nhận thức trong cộng đồng và trong các quy trình tuyển dụng – xung quanh khả năng bị ảnh hưởng một cách vô thức bởi những thành kiến ​​không công bằng này.”