• Tất cả tin tức
• Người tiêu dùng
• chuyên nghiệp
• thuốc mới
• đường ống
• Các thử nghiệm lâm sàng
• Cảnh báo của FDA

Nghỉ ốm có trả lương: Tốt cho công việc, kết quả nghiên cứu

Bởi Cara Murez Phóng viên HealthDay>

THỨ HAI, ngày 27 tháng 2 năm 2023 — Theo một nghiên cứu mới, Hoa Kỳ là một trong số ít các quốc gia phát triển không được liên bang bảo vệ khi nghỉ ốm hưởng lương, ít nhất một phần là do lo ngại về những tác hại tiềm tàng đối với doanh nghiệp.

Tuy nhiên, các nhà nghiên cứu về vấn đề này đã phát hiện ra rằng việc tiếp cận với chế độ nghỉ ốm có lương có thể mang lại lợi ích cho các doanh nghiệp.

Trong số đó: ít tai nạn nghề nghiệp hơn, ít lây lan bệnh truyền nhiễm hơn, ít nhân viên tử vong hơn và ít người đi làm hơn dù bị bệnh.

Nghỉ ốm có hưởng lương cũng liên quan đến các điều kiện kinh doanh tích cực, bao gồm tinh thần của nhân viên và sự hài lòng trong công việc, cải thiện tỷ lệ giữ chân, lợi nhuận và hiệu suất cao hơn cũng như điều kiện thị trường lao động thuận lợi, nghiên cứu thành lập.

Đồng tác giả cho biết: “Những phát hiện từ nghiên cứu của chúng tôi chắc chắn cung cấp thông tin về việc tự nguyện áp dụng các chính sách nghỉ ốm có lương của các doanh nghiệp cũng như luật pháp trong tương lai”. LeaAnne DeRigne cho biết trong một thông cáo báo chí từ Đại học Florida Atlantic. Cô ấy là một giáo sư về công tác xã hội.

Đối với nghiên cứu này, các nhà nghiên cứu tại FAU và Đại học bang Cleveland đã xem xét 22 năm nghiên cứu xem xét mối quan hệ giữa nghỉ ốm có lương và kết quả kinh doanh ngắn hạn và dài hạn của Hoa Kỳ.

Họ xem xét quy mô kinh doanh, ngành và liệu pháp luật có yêu cầu nghỉ ốm có lương hay không.

Các nhà nghiên cứu đã xem xét mối quan hệ giữa nghỉ ốm có lương và sự hài lòng trong công việc, tinh thần, cam kết công việc, doanh thu, khả năng duy trì, sức khỏe và an toàn của nhân viên, chấn thương nghề nghiệp, vắng mặt, tác động của thị trường lao động, lợi nhuận, năng suất và hiệu suất.

Tác giả chính cho biết: “Xem xét sức nặng đã được đưa ra theo thời gian đối với tác hại tiềm ẩn của việc nghỉ ốm có hưởng lương đối với doanh nghiệp, chúng tôi rất ngạc nhiên khi tìm thấy rất ít bằng chứng chứng minh cho mối lo ngại này”. Candice Vander Weerdt, một giảng viên tại Đại học Kinh doanh tại Bang Cleveland. “Bên cạnh sự gia tăng nhỏ về tỷ lệ vắng mặt của công nhân, những gì chúng tôi tìm thấy thực sự ngược lại, một loạt bằng chứng cho thấy thời gian nghỉ ốm có lương có liên quan đến kết quả kinh doanh thuận lợi.”

Nghiên cứu cho thấy hầu hết các nghiên cứu đều cho thấy sự gia tăng nhỏ nhưng đáng kể về số lần công nhân nghỉ ốm có liên quan đến nghỉ ốm có lương, cùng với việc giảm đi làm khi bị ốm.

Đồng tác giả cho biết: “Nghiên cứu của chúng tôi đặc biệt kịp thời trước những lo ngại về sức khỏe, tình trạng nghỉ việc hàng loạt và tình trạng thiếu lao động được quan sát thấy trong đại dịch COVID-19, những vấn đề đã làm ảnh hưởng đến khả năng tiếp cận nguồn nhân lực khỏe mạnh, đáng tin cậy và lâu dài”. Patricia Stoddard-Daregiáo sư công tác xã hội tại Cleveland State.

Hoa Kỳ đã cung cấp chế độ nghỉ ốm tạm thời có hưởng lương cho một số nhân viên trong giai đoạn đầu của đại dịch COVID-19, từ tháng 3 đến tháng 12 năm 2020.

Trong những năm gần đây, 14 bang đã ban hành quy định về nghỉ ốm có hưởng lương, trong khi 18 bang đã thông qua luật cấm nghỉ ốm hưởng lương.

Người ta ước tính rằng việc đi làm bị ốm khiến các công ty Hoa Kỳ thiệt hại hàng tỷ đô la mỗi năm do mất năng suất.

DeRigne cho biết: “Việc đến làm việc khi bị ốm, bị thương hoặc bị bệnh có thể làm giảm năng suất và hiệu quả làm việc và có thể dẫn đến lây bệnh cho những nhân viên khác. “Trong bất kỳ tuần nào, khoảng 2% công nhân đi làm khi bị ốm, đặc biệt là phụ nữ, công nhân lương thấp và những người từ 25 đến 34 tuổi.”

Các tác giả ghi nhận cuộc tranh luận lập pháp sôi nổi cả về việc ủng hộ và chống lại chế độ nghỉ ốm có lương trong những năm trước.

Họ cho biết các chi phí liên quan đến việc gia tăng số lần vắng mặt do nghỉ ốm có hưởng lương có thể được bù đắp phần lớn nhờ sự hài lòng và khả năng duy trì công việc được cải thiện, sức khỏe và sự an toàn của nhân viên tốt hơn cũng như hiệu quả hoạt động của thị trường lao động được cải thiện.

Vander Weerdt lưu ý rằng luật đã tăng đáng kể khả năng tiếp cận với chế độ nghỉ ốm có hưởng lương. Tuy nhiên, quyền truy cập không phải lúc nào cũng bình đẳng giữa các công việc.

Bà nói: “Mặc dù 92% người Mỹ có thu nhập ở nhóm cao nhất có thể được hưởng chế độ nghỉ ốm có lương, nhưng chỉ 51% những người có thu nhập ở nhóm thấp nhất được hưởng. “Những công nhân này thường tham gia vào công việc dịch vụ ăn uống, khách sạn hoặc bán lẻ, nghĩa là họ thường ở tuyến đầu trong cộng đồng của chúng ta.”

Các nhà nghiên cứu đã tìm thấy bằng chứng cho thấy khả năng lây lan dịch bệnh thấp hơn không chỉ đối với những người lao động được nghỉ phép có lương mà còn đối với toàn bộ khu vực nơi quy định nghỉ ốm có lương được thông qua.

Kết quả nghiên cứu được công bố vào ngày 23 tháng 2 trên tạp chí Tạp chí Y học Công nghiệp Hoa Kỳ.

© 2023 HealthDay. Đã đăng ký Bản quyền.

Đăng vào tháng 2 năm 2023