• Tất cả tin tức
• Người tiêu dùng
• chuyên nghiệp
• thuốc mới
• đường ống
• Các thử nghiệm lâm sàng
• Cảnh báo của FDA

Gần 2/3 bác sĩ, y tá Hoa Kỳ cảm thấy kiệt sức tại nơi làm việc: Thăm dò ý kiến

Bởi Dennis Thompson Phóng viên HealthDay>

THỨ NĂM, ngày 23 tháng 2 năm 2023 — Lực lượng lao động chăm sóc sức khỏe của Hoa Kỳ đang ở trong tình trạng căng thẳng chưa từng có, và các nhà lãnh đạo của ngành y tế đang tranh giành để hỗ trợ các bác sĩ và y tá đang kiệt sức với số lượng kỷ lục.

Gần hai phần ba (63%) nhóm bác sĩ và y tá trên toàn quốc cho biết họ đang trải qua tình trạng kiệt sức ở mức độ trung bình hoặc nặng trong công việc, theo một nghiên cứu mới. ngày sức khỏe-Harris Poll khảo sát trực tuyến.

Các quan chức cho biết những con số này đi đôi với số liệu từ các hiệp hội y tế hàng đầu.

Ví dụ, chỉ có 57% bác sĩ nói rằng họ sẽ chọn nghề y một lần nữa, so với 72% của năm trước. Tiến sĩ Christine Sinskyphó chủ tịch về sự hài lòng nghề nghiệp tại Hiệp hội Y khoa Hoa Kỳ.

“Tương tự như vậy, một năm trước, 40% bác sĩ cảm thấy rất hài lòng về chuyên môn. Một năm sau, chỉ còn 22%,” Sinsky nói trong một cuộc phỏng vấn. Sức khỏeNgày Bây giờ phỏng vấn. “Vì vậy, tôi nghĩ rằng bức tranh về một lực lượng lao động gặp nguy hiểm đang được chú trọng.”

Học viện Y khoa Quốc gia đã chứng kiến ​​một xu hướng tương tự đáng lo ngại.

“Ngay cả trước khi có COVID, khoảng 40% và tới 50% bác sĩ và y tá cho biết họ bị kiệt sức, đau khổ, lo lắng,” TS Victor Dzẩuchủ tịch của Học viện Y khoa Quốc gia, nói Sức khỏeNgày Bây giờ. “Và kể từ COVID, con số đã tăng lên 70 đến 90%.”

Thiếu nhân lực là nguyên nhân lớn nhất dẫn đến tình trạng kiệt sức, với 66% bác sĩ chăm sóc chính và 75% y tá cho rằng điều này trong báo cáo. ngày sức khỏe-Khảo sát thăm dò ý kiến ​​của Harris.

Số lượng giấy tờ hàng ngày là nguyên nhân lớn thứ hai, được 58% bác sĩ và 51% y tá cho biết.

Sinsky lưu ý rằng hồ sơ sức khỏe điện tử (EHRs) đứng đằng sau rất nhiều căng thẳng về giấy tờ này.

“Việc thực hiện công việc tương tự trong hồ sơ sức khỏe điện tử mất nhiều thời gian hơn so với trước đây khi không có hồ sơ sức khỏe điện tử,” Sinsky nói, đồng thời lưu ý rằng phần lớn công việc giấy tờ trước đây do nhân viên hỗ trợ thực hiện đã được giao cho các bác sĩ, y tá và trợ lý của bác sĩ. là kết quả của EHRs.

Sinsky nói: “Các bác sĩ thấy mình có hai giờ làm việc mỗi tối ở nhà. “Sau khi bọn trẻ đi ngủ, các bác sĩ dành hai giờ cho EHR và công việc bàn giấy của họ cho mỗi một giờ gặp trực tiếp bệnh nhân. Bạn có thể tưởng tượng điều đó khiến các bác sĩ chán nản như thế nào và đó cũng không thực sự là điều mà bệnh nhân muốn.”

Các bác sĩ cũng cho rằng thời gian họ thay mặt bệnh nhân giao tiếp với các công ty bảo hiểm là nguyên nhân gây ra tình trạng kiệt sức – 38% bác sĩ chăm sóc chính, so với chỉ 20% y tá.

Dzau cho biết, tình trạng kiệt sức này có thể ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng chăm sóc mà bệnh nhân nhận được, bởi vì các bác sĩ ngủ ít hơn và dễ mắc sai lầm hơn.

“Họ khổ thì việc chăm sóc bệnh nhân cũng khổ,” Dzau nói.

Vì vậy, những gì có thể được thực hiện để giữ cho các chuyên gia chăm sóc sức khỏe an toàn, bảo mật và trong công việc?

Sinsky cho biết việc triển khai EHRs cần phải suy nghĩ lại một cách nghiêm túc để giảm bớt gánh nặng cho các bác sĩ và y tá.

“Tôi nghĩ rằng tất cả các tổ chức nên chuyển sang hồ sơ sức khỏe điện tử. Tôi nghĩ đó chỉ là một phần chăm sóc thiết yếu. Nhưng chúng ta cũng phải nhận ra rằng không chỉ cách thiết kế hồ sơ sức khỏe điện tử mà chính cách nó được thực hiện và cách nó được quy định mới tạo nên sự khác biệt,” Sinsky nói.

Trên thực tế, Sinsky tin rằng cải cách sẽ còn tiến xa hơn cách xử lý EHR hiện nay.

Sinsky nói: “Tôi nghĩ rằng các hệ thống y tế, bệnh viện, phòng khám cần tập trung nỗ lực vào việc sửa chữa nơi làm việc, thay vì sửa chữa người lao động.

Học viện Y khoa Quốc gia có một báo cáo khuyến nghị cải thiện nơi làm việc cụ thể, Dzau nói. Bao gồm các:

• Tạo dựng và duy trì môi trường làm việc và văn hóa tích cực
• Thường xuyên đánh giá lại chất lượng nơi làm việc
• Hỗ trợ sức khỏe tinh thần cho người lao động
• Giải quyết gánh nặng giấy tờ
• Tuyển dụng lực lượng lao động đa dạng

“Chúng tôi đang triển khai nó trong một chiến dịch lớn để thu hút mọi người tham gia,” Dzau nói. “Tôi nghĩ rằng chúng tôi đang nhận được sự quan tâm to lớn. Chúng tôi có hàng trăm tổ chức ủng hộ điều này.”

Trong khi đó, các ngày sức khỏe-Khảo sát của Harris Poll cho thấy các bác sĩ và y tá đang thực hiện các bước để chăm sóc bản thân.

Khi được hỏi làm thế nào họ quản lý tình trạng kiệt sức, những người được hỏi đã đưa ra một số chiến lược đối phó: tập thể dục, tư vấn, duy trì tình bạn ngoài y học, thiết lập ranh giới xung quanh công việc, nói chuyện với vợ/chồng của họ.

“Tôi đã ngừng làm việc toàn thời gian một năm trước và hiện đang làm một số công việc bán thời gian giúp tôi linh hoạt hơn nhiều và giảm đáng kể công việc mang về nhà,” một bác sĩ chăm sóc chính trả lời.

“Tôi đã ngừng làm thêm giờ,” một y tá nhận xét. “Tôi đã bắt đầu tập thể dục và chủ động tránh các chủ đề công việc khi ở nhà.”

“Tôi cố gắng nghỉ một tuần sau mỗi 3 tháng,” một y tá khác nói. “Tôi làm việc rất chăm chỉ để hoàn thành các biểu đồ bệnh nhân trước cuối ngày thay vì cắt giảm thời gian dành cho gia đình và thời gian nghỉ ngơi.”

Sinsky cho biết cô ấy khuyên các nhân viên chăm sóc sức khỏe rằng “điều quan trọng là phải nhận ra rằng kiệt sức không phải là lỗi của bạn.”

“Điều đó không phản ánh điểm yếu của bạn. Sinsky nói. “Hãy nhận ra rằng sự kiệt sức thực sự có liên quan đến môi trường mà một người làm việc.”

Sinsky cũng kêu gọi các chuyên gia chăm sóc sức khỏe thực hiện các biện pháp tự chăm sóc được trích dẫn trong cuộc khảo sát.

“Tôi nghĩ điều quan trọng nhất đối với từng bác sĩ là làm việc trong hệ thống của họ để giúp tạo ra một môi trường làm việc dễ quản lý hơn cho chính họ và cho tất cả những người trong hệ thống đó,” Sinsky nói.

Đăng vào tháng 2 năm 2023