Chế độ nghỉ phép tốt cho cha mẹ giúp tăng cường sức khỏe tinh thần cho các bà mẹ

Chế độ nghỉ phép tốt cho cha mẹ giúp tăng cường sức khỏe tinh thần cho các bà mẹ

Bởi Denise Mann Phóng viên HealthDay>

THỨ NĂM, ngày 5 tháng 1 năm 2023 — Các chính sách hào phóng về nghỉ phép dành cho cha mẹ tại nơi làm việc có thể mang lại điều kỳ diệu cho sức khỏe tâm thần của người mẹ mới sinh.

Đây là một trong những thông điệp chính từ một đánh giá mới về 45 nghiên cứu xem xét chính sách nghỉ phép của cha mẹ ảnh hưởng như thế nào đến sức khỏe tinh thần và hạnh phúc của cha mẹ.

Các bà mẹ làm việc cho các công ty có chính sách nghỉ phép hào phóng dành cho cha mẹ ít có khả năng gặp phải các triệu chứng trầm cảm, sức khỏe tâm thần kém, đau khổ tâm lý, kiệt sức hoặc cần được chăm sóc sức khỏe tâm thần.

Nghiên cứu mới của Thụy Điển cho thấy chính sách càng hào phóng thì lợi ích càng lớn và lâu dài.

“Nghỉ phép của cha mẹ bảo vệ sức khỏe tâm thần của người mẹ kém hơn bao gồm các triệu chứng trầm cảm, sức khỏe tâm thần nói chung, đau khổ tâm lý và kiệt sức; tuy nhiên, sức khỏe tinh thần của các bà mẹ được cải thiện có liên quan đến các chính sách nghỉ phép rộng rãi hơn dành cho cha mẹ [such as] những người có thời gian nghỉ dài hơn hoặc nghỉ có lương,” tác giả nghiên cứu cho biết Amy Heshmati. Cô là nghiên cứu sinh tiến sĩ tại khoa sức khỏe cộng đồng toàn cầu tại Viện Karolinska ở Stockholm.

Cô ấy lưu ý rằng những phát hiện về người cha ít thuyết phục hơn, nhưng vẫn chưa có nhiều nghiên cứu được thực hiện về lợi ích của việc cha nghỉ phép có lương và sức khỏe tâm thần.

Hầu hết tất cả các quốc gia trong Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) — ngoại trừ Hoa Kỳ — cung cấp cho các bà mẹ mới sinh ít nhất 14 tuần nghỉ có lương khi sinh con. Các bà mẹ mới sinh có thể nghỉ thai sản có lương tới 9 tháng ở Vương quốc Anh.

Thời gian nghỉ phép có lương dành cho những người cha mới có xu hướng ngắn hơn và Israel, New Zealand và Hoa Kỳ không cung cấp chế độ nghỉ phép có lương dành riêng cho người cha. Đạo luật Xây dựng lại Tốt hơn của Tổng thống Joe Biden ban đầu nhằm cung cấp cho tất cả nhân viên Hoa Kỳ bốn tuần nghỉ phép có lương vì lý do gia đình, nhưng chính sách này đã bị cắt khỏi kế hoạch khi nó được ký thành luật. Người lao động Hoa Kỳ chỉ được đảm bảo tối đa 12 tuần nghỉ phép không lương mà không bị mất việc làm thông qua Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế.

Heshmati cho biết: “Không có một tiêu chuẩn vàng nào cho việc nghỉ phép của cha mẹ, nhưng nhiều quốc gia đang nỗ lực hết sức để cải thiện chế độ nghỉ phép của cha mẹ thông qua thời gian nghỉ phép dài hơn, mức lương thay thế lớn hơn và các sáng kiến ​​khuyến khích chia sẻ thời gian nghỉ phép bình đẳng hơn theo giới tính”.

Quá trình chuyển đổi để làm cha mẹ là căng thẳng. Cô lưu ý: “Các bậc cha mẹ phải đối mặt với những thách thức liên quan đến việc chăm sóc con cái, sự bấp bênh trong nghề nghiệp và áp lực tài chính do thu nhập giảm, tất cả những điều này đều ảnh hưởng đến sức khỏe tâm thần.

Mặc dù đánh giá mới chỉ tập trung vào lợi ích sức khỏe tâm thần của việc nghỉ phép dành cho cha và mẹ, nhưng những lợi ích này có thể mở rộng cho cả gia đình.

Cô nói: “Các bà mẹ có thể sử dụng thời gian nghỉ làm để phục hồi sức khỏe sau khi mang thai nhưng cũng để nuôi dưỡng và gắn kết với con của họ. “Nuôi con bằng sữa mẹ là một yếu tố bảo vệ nổi tiếng đối với sức khỏe của trẻ, nhưng thực tế này đòi hỏi người mẹ phải dành thời gian cho trẻ.”

Nghiên cứu được công bố trên số ra tháng 1 của tạp chí The Lancet Y tế công cộng.

Gọi nghiên cứu mới là “một nghiên cứu có giá trị và toàn diện về một vấn đề quan trọng,” Darby Saxbe đồng ý rằng các chính sách nghỉ phép gia đình hào phóng hơn có lợi cho sức khỏe tâm thần của các bà mẹ. Saxbe là giám đốc đào tạo lâm sàng tại khoa tâm lý học tại Đại học Nam California ở Los Angeles.

Saxbe cho biết nghiên cứu về việc nghỉ phép có lương đối với những người mới làm cha còn sơ bộ hơn, nhưng “khi những người cha được nghỉ phép có lương khi sinh con, bạn đời của họ cho thấy nguy cơ bị căng thẳng và trầm cảm thấp hơn trong thời kỳ hậu sản,” Saxbe cho biết.

Bà nói thêm rằng chứng trầm cảm của người mẹ và các vấn đề sức khỏe tâm thần khác gây tốn kém rất nhiều cho xã hội.

Saxbe cho biết: “Trầm cảm là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến việc bỏ lỡ công việc và vắng mặt, làm tăng nguy cơ mắc nhiều bệnh mãn tính khác và cũng có thể dẫn đến việc nuôi dạy con cái kém nhạy cảm hơn, đồng thời có nguy cơ lạm dụng và bỏ bê trẻ em cao hơn”.

Hơn nữa, các vấn đề về sức khỏe tâm thần có thể ảnh hưởng đến nhiều khía cạnh khác của công việc và cuộc sống gia đình. Saxbe kết luận: “Nếu các chính sách nghỉ phép vì gia đình hào phóng hơn có thể ngăn ngừa hoặc giảm thiểu các vấn đề về sức khỏe tâm thần, thì chúng sẽ trở thành một hình thức đầu tư chăm sóc sức khỏe.

Emily Dickens là chánh văn phòng, người đứng đầu các vấn đề công cộng và thư ký công ty của Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực, có trụ sở tại Alexandria, Va. Bà cho biết Hoa Kỳ cần phát triển một khuôn khổ linh hoạt cho các chính sách nghỉ phép của cha mẹ, dựa trên quy mô công ty, ngành và mô tả công việc.

“Khuôn khổ này có thể giúp nhiều người được nghỉ phép có lương hơn với sự hỗ trợ của chính phủ,” Dickens, người không có quan hệ gì với nghiên cứu mới, cho biết.

Khi xây dựng chính sách, người sử dụng lao động phải biết điều gì là quan trọng nhất đối với nhân viên của họ, cô nói.

Dickens lưu ý: “Một số người có thể coi trọng các chính sách nghỉ phép của cha mẹ, những người khác có thể tìm kiếm một nhà tuyển dụng sẽ trả hết các khoản vay của sinh viên và những người khác có thể chỉ muốn được trả mức lương cơ bản cao hơn.

nguồn

  • Amy Heshmati, nghiên cứu sinh, khoa y tế công cộng toàn cầu, Viện Karolinska, Stockholm, Thụy Điển
  • Darby Saxbe, Tiến sĩ, giáo sư, giám đốc, đào tạo lâm sàng, khoa tâm lý học, Đại học Nam California, Los Angeles
  • Emily Dickens, chánh văn phòng, người đứng đầu, các vấn đề công cộng, thư ký công ty, Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực, Alexandria, Va.
  • Các Lancet y tế công cộngngày 1 tháng 1 năm 2023

© 2023 HealthDay. Đã đăng ký Bản quyền.


Source link

Leave a Reply

Your email address will not be published.